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豪门风云140三更（第1页）

桐桐和韩弘道经过了一次长谈，就在家里，几乎是从早上八点，一直讨论到第二天的凌晨四点多。

最起码得叫对方知道你的理念是什么，想法是什么。

而后，桐桐就得韩弘道会怎么做。

于是，两人去随机去各个销售点去看看，全程桐桐都不言语，遇到事情，请韩弘道出面处理。

这没有提前通知，就是跟普通顾客一样，去转转。

见到了有些销售区的销售员靠在货架子边休息一下，店长就在边上训斥，韩弘道看了看跟军训过一样的店员，这都是知道换了老板，会面临裁撤人员的问题，于是，这些店长就严格管理。

管理的结果就是，售货员就这么一直站着，不管有没有客人，都一直这么站的直挺挺的。

这是不对的！

林董的严格管理并不是这个意思！严格又不失人性化，这才是对的呀。

那怎么办呢？你说可以休息，那又叫店长没法管理。这个度不好把握！

所以，这就是林董说的：钱没到位！

韩弘道没有批评，而是在交接班的时候，给提前来的这些员工开一次回。

就一个意思，咱不是来上班的，咱是来当小老板的。村里或是社区里的小卖部，一个月忙着进货出货，守着店面，也就挣一千五左右，这还是生意好的情况下。

但如果大家的服务好，超市的生意好，每月的盈利额里会抽出一部分来作为奖金。若是有服务不好的，被投诉三次以上，会被公司的调查员重点观察和调查，如果确实存在问题，会被开除，且录入系统，不管去任何一家念华超市都不会再被录用。

反之，若是服务好的，优秀的员工，在奖金上会有表现。

现在大部分人每天上六个小时班，月工资在六百到八百不等。从这个月起，就可以作为试点，按照天数分配奖金。这个月已经过半，那么做的好，奖金和工资下来，大家的工资应该在一千到一千二。

店长看向林董：真的呀？

韩弘道指了指林董：“大家都认识吧！从即日起，你们店就是试点。如果做的好，将推广开来！员工五险一金，严格执行劳动法，在工资的基础上，加盈利奖金，盈利越多，奖金越多。保证每个员工都有相当于小老板的收益。”

大城市里面，现阶段在超市干活的，多是来打工的学历不高的人群。大部分是从农村出来的，也有城市中的中年下岗女性。

招聘的门槛，也就是高中或是中专毕业。

一般有哪怕大专学历，都会从事一些体面的工作，这个是真的很źǵ少有学历高的。很多大专学历都是民办中专升的大专，在其他地方，学历不被认可的。

这也是一个淘汰的过程，确实存在本身素质不高的问题，无知却偏还自以为是。总以为发现不了她们的小聪明。

要真的要打造好一个好的服务体系，工作人员的全方位素质一定得高。

但是，并不唯学历论。

韩弘道就说：“连着三年都拿最高奖金的销售员，会被重点培养。公司会择优送去进修，而后进入管理层。只要认真工作，肯上进，学历不是障碍，年龄不是障碍，性别不是障碍，婚育也不是障碍。看中能力，看中品行。”

会议室内掌声响了一拨，换班了，都去上班去了。换下来这一拨，要是没有着急的事，那就留下来，一样的话再讲一遍。

就是那句话：你们不是来给老板上班来的，你们是给自己看店面的。就是自己的生意，好好做，和气生财。只当咱人人都有一个小卖部，人人都有小老板的收入。不能大富大贵，但一定能过上小康生活。

麦瑞跟大小姐站在一起，听着这位不知道从哪扒拉出来的韩总，说这极具煽动性的言语，她就：“……”这是哈迈不会说出口的话，不会想到的事！就算是换上自己，自己也不会这么一套。

做管理嘛，重要的是规章制度。只要指定好了制度，严格的按照制度执行就好了。

说这么些的话……嗯！这就是大小姐嘴里说的那些：“要让员工有主人翁精神。”

什么是主人翁精神呢？

钱给足，就是告诉你，你开个铺子，你守着铺子，也就收入这么多了。以大部分员工的能力，他们也知道，他们的能力就到那儿了。咱这也不操心，就是来兢兢业业、认认真真的上个班，态度好点，咱就拿着钱了。

换个地方咱挣不了这么些，就是挣这么些了，也没这么省心。那不好好干，就等于是丢了工作了呀。

人人把事当自己的事干了，老板把员工当人，大方的把该给的都给了，问题不就解决了吗？

唯一的坏处好像就是：老板收入少了。

可其实呢？态度好，质量好，那就是消费首选。尤其是大件，一定会选择念华。

这一来一去，得长远的去看收益。

换了一个超市，碰到个偷奶粉的宝妈，该报警还是让报警了，但韩弘道跟出警的民警也说这个事，如果调查的情况，确实是很困难，那念华不追究过错，还会捐赠给这个孩子直到三岁吃的奶粉。