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第1242章新的考评方案(第1页)

赵潜龙拿起材料看了看,发现即将调整的十几个岗位里,既有市委组织部副部长,也有市委办公室副主任,还涉及到下面区委区府重要干部的调整。

既然这些岗位含金量很足,赵潜龙也就不再客气,笑道:“汪部长,那我就提几个人,你们进行商议。”

“好的,赵书记。”汪嘉泽放下茶杯,拿出笔记本,翻开后,拿好签字笔准备进行记录,表情变得凝重。

赵潜龙略一沉吟,笑道:“汪部长,市委组织部副部长的人选,我认为可以考虑柳德厚同志。他原来在江远区委组织部时,工作很扎实,是个很不错的领导干部。”

“好的。”汪嘉泽提笔写下柳德厚的名字,并做了标注。

同为组织系统,汪嘉泽对柳德厚非常熟悉,认为此人颇有才干,只是涉及到上次那个事件,才导致仕途失意。

赵书记现在要重用这个人了,龚市长既然松了口子,想必也是心中有底。

接下来,赵潜龙又点了几个人的名字,把骆俊名、潘茂学、任天逸等人都推了上去。

赵潜龙此时想到的是机会难得,便开始漫天要价,让龚元武坐地还钱。

依照秦博容最近的表现,只要龚元武和赵潜龙点头,多半不会反对。

“真是狮子大开口,赵书记的胃口还真不小。”汪嘉泽暗自思考着,把名单记完,合上笔记本,含蓄地说道:“赵书记,这份候选名单,还要经过组织部的部务会议讨论,并给龚市长、秦书记过目,才能最后敲定,提交常委会讨论,其中变数很大。”

赵潜龙笑道:“汪部长,组织部门对下面的领导干部情况最为了解,应该给予公正客观的评价。在干部任用上,也要严格按照组织程序进行考核任用。之前的提议,只是我的个人意见,仅供参考。”

汪嘉泽点点头,笑道:“赵书记说的对,最近省委组织部也在推行干部综合考核的试用办法,力争在选人用人问题上,做到更加科学严谨、公开透明,真正让能者上、庸者下。”

“市委组织部也在着手准备,打算先在小范围内搞试点,总结经验教训,等到时机成熟,再进行全面推广。”

“好,这样做更稳妥一些。”赵潜龙轻轻点头,嘴角带着淡淡的笑意。

他非常清楚丰元市对省委组织部提出的试行办法,反应并不积极,下面一些区县虽然进行了尝试,但大都是表面文章,并没有落实到位。

平心而论,李为安搞的这个试行办法,还是很有水准。

初步计划是在区县级班子成员进行试点。

这套方案改变过去领导干部任用中,只要不犯错误,就只能上不能下的情况,给某些领导干部带来了很大的压力。

这套考核评价体系更加明确,按经济社会发展实绩或目标绩效、党建工作实绩、效能建设考核和领导班子民主测评进行综合考核。

针对某方面任务没完成,都有具体的惩罚措施。如果综合目标没完成,主要领导就要负责任,很有可能面临“下课”的结局。

对各区县、各部门的考核,严格按绩效考评定,并将考核结果进行排位,向社会公布,对第一年考核排名最后一名的,将对主要领导进行诫勉谈话,对连续两年末位的领导班子将进行调整。

可以说,这套考评方案为领导干部戴上了紧箍咒。若是不能按期完成任务和目标,极有可能会被一票否决。

其实,这种管理办法,应该是从企业的目标管理中得来的创意,运用到领导干部考核中,确实给人以耳目一新的感觉。

赵潜龙在看到方案后,对于李为安的胆识和魄力,有了进一步的认识。

只是,这套方案也有明显不足。

赵潜龙在基层有着较为丰富的经验,很容易看出其中的弊端。

主要的问题是当前基层机构任务繁重。上面千条线、下边一根针。

事情都是下面在做,财权却都掌握在上面。单单为了跑资金、要项目,基层领导干部就要花费大量的时间和精力。

而往往一项重要的任务,因为在某个环节卡住了,极有可能会导致领导干部跑断腿、磨破嘴,也无法把实际问题解决好,反倒事与愿违,挫伤了基层领导干部的积极性。

另外,这套方案还有一个致命伤。

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