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第218章 我没有道德素质家政从业人员推销员（第3页）

他的两千名员工中，也有两个道德值达到9o的，不过都是底层员工。

苏扬愿意称呼他们为道德标杆！

陈易轩道德属性被评定为85。他的表弟何志恒被评定为87。

都算是极高的了！

陈莉的道德属性被评定为68，竟然比他还要高两点！

也不知道是不是他把陈莉的道德水平拉下来了……

随后，苏扬又看了一下道德比较低的员工。

被评定为5o以下的，还是有些人的。

还有几个三十以下……这就稍微有些离谱！

到了下午，苏扬从涂志强那边拿到美家的职位招聘名单。

本来对家政行业，苏扬只是想浅尝辄止的。

不过后来他好像越来越有在家政行业大展拳脚的想法了！

这个行业还没有出现垄断性，或者太过强大的巨头公司。

也算是一片蓝海，还能充分挥他的优势！

涂志强自然是直接在美家套用了正规家政公司的组织构架。

挑了几个没有专业要求，或者比较通用型的管理岗位。

苏扬把巨帆控股的行政总监董增杰叫过来，让他负责从其他六家公司中挑选出适合提拔的人才，最急需的应该就是财务了！

剩下的岗位，他就打算让涂志强他们自行招募。

也可以直接挖人，或者招以前自己的老部下，反正苏扬也开得起工资。

将事情抛给董增杰和涂志强，大概过了三天，美家的正式员工数量过了1o人了。

【叮~你名下的美家家政获得永久ｂuｆｆ：＋3o％员工亲和力，+15%沟通能力。】

苏扬最终还是决定选择沟通能力！

沟通交流还是非常重要的，雇主肯定都更喜欢能正常交流的家政从业人员。

至于服务效果提升，这更类似于锦上添花，以后可以再选！

9o%的家政从业者都是来自农村，年龄也比较大了。

他们与城市中产家庭天生就有一定隔阂。

许多家政从业人员的心理压力还是很大的。

如果拥有较强的，与雇主沟通交流能力，同样可以获得雇主家的好感。

也能减轻自己的心理压力！

最担心那些闷葫芦，什么都憋在心里……

苏扬觉得，自己或许也有必要在美家家政设立心理咨询岗位。

就像星火传媒一样！

现代人压力太大，多多少少都有些心理问题。

而服务性岗位的问题可能要更严重一些！

或许，除了专业技能培训以外，他还可以给那些招来的家政从业人员进行沟通交流方面的能力培训。

想到这点，他随手记下笔记，到时候扔给涂自强就行了。