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第322章 导游高级保姆稳住客户资源来自全世界的人才(第2页)

尤其是最近一年,伴随着整个旅游行业断崖式下跌,这更加深了他们的焦虑。

苏扬稍微看了一下这帮导游的能力,现他们整体水平都挺不错的。

不管在管理方面,还是人际交往和处事能力方面!

放到其他公司,稍微锻炼一下,担任基层管理岗位肯定绰绰有余。

了解了这些情况后,苏扬就找到叶庆鸿,跟他商量一下给导游提薪的事情。

“旅行社的导游几乎都是这种情况!”叶庆鸿低声解释道,“就是为了让他们好好努力提升业绩。”

“我知道!”苏扬点点头。

见苏扬比较坚持,叶庆鸿果断让步:“老板已经把底薪提到一千了,再给他们提一千?”

“两千吧!”苏扬想了一下道,“底薪再提两千,到三千就可以了!”

叶庆鸿小声说道:“老板,我们旅行社最近两个月都没赚什么钱!”

“没事的,我们才几个导游?这点钱我亏得起!”

旅行社二十多名员工,就有五位导游,这比例已经很高了。但五位导游每个月多拿三千,也就增加一万五的开支而已!

这点小钱,苏扬如今都已经不在意了!

“那行吧!”

见大老板都不怕花钱,叶庆鸿自然没有反对的道理。

他跟苏扬说这些,主要是知道老板不是行内人。

老板刚给他加薪了,该给老板提醒的,他还是要说的!

果不其然,听说苏扬又要给他们涨底薪,几位导游都非常开心。

自从巨帆控股收购旅行社后,公司不仅给他们买社保了,底薪都涨到了三千……他们对公司的忠诚度也是蹭蹭往上涨!

至于其他普通员工,他们想要涨薪肯定要在公司略微盈利后。

苏扬虽然大方,但现阶段也不会给员工随意涨薪!

但他们如果做得好,苏扬肯定不介意多给奖金。

给导游加薪,除了感觉他们工作压力大以外,也是因为他们是直接服务于游客的,他们带给客户的服务体验很重要,还有就是为了稳定客户资源。

等财务完成交接,被总公司的人接手后,苏扬又往梦海的账户上打了五百万,以支持其展!

至于梦海的财务,自然由总公司安排信得过的人去接手。

从总公司到子公司,苏扬麾下的财务人员不少,忠诚度达到9o的财务人员也不少,他可以随意挑选。

看到账户上的五百万,叶庆鸿只能感慨大公司就是财大气粗!

同时,他也坚定了在旅行社好好干的想法。

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