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第403章 托孤易中海的新希望（第4页）

八级工资制是建国初期在我国企业工人中实行的一种工资等级制度，按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度，将工资分为八个等级。

建国第二年，东北人民政富布《关于调整公营产业工人、技术人员工薪及改行八级工资制的指示》，实行“八级工资制”。

第三年，东北又将工资标准改为五类产业，此后工资标准、产业分类曾有多次调整，而八级工资涉及的等级制度没有根本改变。

建国第四年开始，东北地区乃至全国，工资管理工作移交劳动部门负责。

今年年中，国务院全体会议第32次会议通过《关于工资改革的决定》，指出：“为了使工人的工资等级制度更加合理，各产业部门必须根据实际情况制定和修订工人的技术等级标准，严格地按照技术等级标准进行考工升级，使升级成为一种正常的制度。”

这是具有划时代意义的一次改革，它奠定了此后长达三十余年之久的劳动工资制度的基础，同时对郭嘉“吏制”产生了深刻影响。

从此“级别”成为国内除农民以外各类社会人群经济生活排序的重要标准。

从八十年代末期开始，原劳动部在广泛调查和充分论证基础上，组织国务院45个行业主管部门进行了第三次技术等级标准修订工作，初步解决了部门间工种交叉重复的问题，将近万个工种合并为47oo多个，并颁布了我国部《工种分类目录》，简化了等级结构，将传统的八级工制度改造为初、中、高三级工制度。

至此。

八级工工资制度退出历史舞台。

工资待遇差距越来越大。

就八级工工资制度而言。

从工资上看，八级工也仅仅是一级工的三倍左右。

可是。

除了最开始进行考级那批人有丰富工作经验做后盾可以连续不断的在几年内突破到八级工，一般的一级工想要成长成八级工最少要十几年的时间，大多数人一辈子也不可能成为七八级工。

这种情况下，贫富差距不可能拉大。

甚至。

从一开始八级工制度就一直饱受争议，并不是认为劳动人民得到的工资太多，而是认为知识分子得到的工资太多了。

很多技术人员，他们大多不直接创造价值，凭什么成为八级工甚至是工程师，拿那么高的工资？

八级工制度确立之后工人们考级的愿望更加迫切了。

拿扎钢厂来说。

每天想要进行考级的工人不计其数。

刘海中也是一个热衷于考级的人之一。

经过几次失败。

刘海中终于成了七级工，每月工资八十七块钱。

刘海中成为七级工以后自然是很高兴，自己还没有工资，他就给儿子刘光齐邮过去三十块钱。

不过。

就好比是石沉大海一般，刘光齐没有任何回音。

过了一段时间之后刘海中又到邮局去查证，得知刘光齐已经收到钱了，只是没给他回信儿。

刘海中想了很多天也没有想明白究竟是怎么一回事儿，最后只能认为儿子学业太重，学习太忙，没时间给他回信。

只能等几个月以后儿子放暑假回家以后再了解情况。

内心之中。

刘海中也是很失望的。

就算是再忙，给他写封信很难吗，能浪费多长时间？

刘海中又给儿子写了一封信告诉刘光齐自己成了七级工，依旧是没有任何回复。